日前，从中共娄底市委组织部获悉，在2010年娄底市直单位领导班子成员绩效考核民主测评中，民盟娄底市委优秀率为100%。这是民盟娄底市委狠抓班子建设取得的重要成效之一。

 民盟娄底市委一贯重视班子建设。把班子建设作为搞好民盟工作和队伍建设的重要抓手。一是注重提高领导班子的学习能力。盟市委每次主委会议、市委会议都布置学习任务，采取集体学习和自由学习相结合的方式，通读《中央盟讯》、《群言》、《湖南民盟》等规定书目，及时传达领会中共和民盟的上级会议精神，不断提高领导班子成员政治素质。二是努力提高领导班子凝聚力。有凝聚力的班子才富有战斗力和亲和力。盟市委制定了主委会议、市委会议制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序来推进决策的科学化、民主化，杜绝了长官意志，调动了大家想事、干事的积极性，确保了决策的科学性。盟市委还制定了《民盟娄底市委委员联系基层组织和专门委员会制度》，确保盟员和领导班子成员之间的沟通无障碍。三是着力提高领导班子的创新力。创新是万物活力之源，只有不断创新工作思路和方法，才能与时俱进。近几年，根据形势的不断变化，盟市委创造性地开展工作，并及时调整工作思路，形成了“主委负总责与课题小组分工相结合，盟市委机关与基层组织相结合，专委会与盟员相结合，盟内专家与盟外专家相结合”的机制；及课题与本职工作、专业特长相结合，盟员申报与盟市委下达课题相结合，课题经费以奖励代替拨付的调研模式，充分调动全市盟员参与调研的积极性，参政议政成绩斐然。为适应新形势下参政党履行职能对人才的需求，近几年盟市委开拓视野发展了一批新的社会阶层人士和80后年轻盟员，为盟的可持续发展提供了后备力量。