12月12日下午，娄底市中心医院财务科重点岗位人员提醒约谈会在该院举行。本着抓早抓小、注重预防的原则，由院党委书记李劲松主谈，对财务科重点、关键岗位工作人员进行了提醒约谈，坚持把纪律和规矩挺在前面。

这只是该院落实“两个责任”、强化监督执纪的一个缩影。为严格落实党风廉政建设责任制，加强监督问责，娄底市中心医院把“四种形态”要求贯彻落实到监督执纪的各个环节中，坚持挺纪在前、抓早抓小、防微杜渐，取得一定成效。

健全惩防体系，加强廉政教育培训。按要求制定并下发了《娄底市中心医院建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》、《娄底市中心医院关于落实党风廉政建设和行业作风建设主体责任和监督责任的实施意见》，建立健全了《娄底市中心医院落实纪委监督责任的实施方案》、《三重一大事项集体决策制度》、《重点部门和关键岗位定期轮岗交流制度》、《建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制的实施方案》等规章制度，并按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，形成了“院领导班子统一领导，党政齐抓共管，纪委协调监督，科室各负其责，全院干部职工支持和参与”的工作机制；深入开展了《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党纪条规和行业准则的学习宣传，通过领导干部讲党课、外请专家辅导、开展医德医风岗前培训、建立廉政文化宣传栏、观看警示教育片、编印学习手册、张贴警示牌等方式，勒紧了全院医务人员廉洁行医的紧箍咒。

开展廉政约谈，抓早抓小动辄则咎。该院坚持抓早抓小，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。一方面开好民主生活会和组织生活会，积极开展批评和自我批评，另一方面全面深入开展廉政谈话工作，实现了谈话工作常态化。在2015年出台《党风廉政建设和行业作风建设主体责任约谈制度》的基础上，今年再一次制定出台了《关于开展重点岗位党风廉政建设和行业作风建设提醒约谈工作的实施方案》和《关于开展党风廉政建设和行业作风建设例行约谈工作的实施方案》，进一步明确了约谈对象、约谈内容、约谈方式，并严格按照要求，对调整提拔的中层干部进行了任前廉政谈话，对重点科室负责人和关键岗位的 45 名工作人员进行了廉政提醒约谈，对机关职能科室和临床医技科室的268名中层干部进行了党风廉政建设和行业作风建设主体责任例行约谈，防患于未然。同时，对党员干部出现的苗头性和倾向性问题，严格按照“三个可以谈”、“三个不能谈”、“三个优先谈”原则开展谈话，及时打招呼提醒，防微杜渐。

加强监督管理，强化问责整治风气。突出监督重点，不断完善廉政风险防控平台，及时处理收费报警，发现错误督促相关科室及时退费。运行反统方系统，坚决打击商业目的的统方行为，自觉抵制医药购销领域的不正之风。拓展监督渠道，并引入第三方评价机制，聘请第三方专业调查机构开展满意度调查，对满意度较高的30个科室进行了通报表扬与绩效奖励，对满意度较差的18名科室负责人进行了问责约谈，促使服务水平和工作风气明显提升。同时，严肃责任追究，综合运用谈话、党纪轻处分、组织处理等方式开展监督执纪，对轻微违纪违规问题动辄则咎。近几年来，对违反行业纪律的6名同志进行了诫勉谈话，对22名同志进行了警示谈话，对科室出现违纪违规情况的5名负责人进行了责任追究，有效确保党风廉政建设主体责任和纪委监督责任落实到位。